Судом установлен факт трудовых отношений.

Как установлено в судебном заседании,  что  в апреле 2024г. путем участия в конкурсных процедурах (тендер), между третьим лицом ООО «Т» и ООО «С» заключен договор возмездного оказания комплексных услуг на АЗС, принадлежащих ООО «Т». Предметом указанного договора, являлось оказание услуг по заправке автомобилей, уборке территории АЗС своими силами и средствами, уборке торговых залов, складских помещений, туалетных комнат, подсобных помещений АЗС своими силами и средствами, оказании услуг по погрузке-выгрузке ТМЦ.

В период действия указанного договора оказания услуг и в связи с высоким уровнем загруженности собственных трудовых ресурсов ООО «С» заключил идентичный договор с соисполнителем ООО «И», который расторгнут сторонами в декабре 2024г. По условиям данного договора объем услуг на объектах ООО «Т» выполнялся силами ООО «И». Указанный договор исполнен сторонами в полном объеме без замечаний и недостатков, что подтверждается подписанным актом сверки взаимных расчетов за 2024г.

Судом установлено, что в период с апреля 2024г. по декабрь 2024г. истец осуществлял трудовую функцию оператора второго разряда на АЗС «Т» №621, со слов истца с ним был проведен вводный инструктаж, он подчинялся трудовому распорядку. Следовательно, между истцом и ответчиком сложились трудовые отношения.

Факт работы истца в ООО «И» подтверждается показаниями допрошенных в судебном заседании свидетелей Ю. и Ф., которые подтверждают исполнение истцом трудовых обязанностей.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений.

Ответчиком ООО «И» суду не представлено доказательств, опровергающих доводы стороны истца и установленные судом обстоятельства.

Таким образом, поскольку между истцом и ответчиком фактически имели место трудовые отношения, суд возлагает на ответчика обязанности по внесению записи в трудовую книжку о приеме на работу, взыскания с ответчика заработной платы, и компенсации морального вреда.

Расчет заработной платы, суд признает верным, доказательств выплаты заработной платы или ее иного размера в период времени с октября 2024г. по 07.12.2024г. в общей сумме 72600,00 рублей, ответчиком не представлено. Также ответчиком не представлено, что с указанной суммы заработной платы, ответчиком удержан налог на доходы физических лиц, следовательно, суд возлагает на ответчика обязанность направить сведения о периоде работы истца в Социальный фонд России, произвести отчисления в установленном порядке страховых взносов на обязательное социальное, пенсионное и медицинское страхование, налогов на доходы физического лица за период с апреля по декабрь 2024 года..

В соответствии со ст. 151 ГК РФ компенсации подлежит моральный вред (физические или нравственные страдания), причиненный действиями, нарушающими личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего. Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. На основании ст. ст. 151, 1099, 1101 ГК РФ, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей в связи с нарушением ответчиком прав истца.

 Судом вынесено решение о частичном удовлетворении исковых требований.